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  联想方面表示,离职后,常程的工作将由联想集团副总裁、联想移动亚太新兴市场负责人赵允明代管,此外,具有丰富经验的联想移动中国区营销负责人陈劲,将协助赵允明共同推进中国区移动业务的发展。

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很快,这次高管跳槽引发了热议,有人认为常程“打了联想的脸”,有人则认为常程正是因为在联想无所作为才不得不离开。 值得一提的是,联想的手机业务确实不复当年之勇,而小米又前后相隔一年招了两位爱“碰瓷”的高管,以后的手机界只怕会“好戏”不断。

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陈劲是联想的“老兵”,于今年9月再次加入联想中国区消费事业部,出任中国区手机业务部总经理,时间节点也正是5G手机到来之前,这是很多厂商看中的机会。   业内人士认为,在华米Ov这四大主流品牌的竞争之下,联想手机想要逆风翻盘很难。 不过,联想重启一名老将,显然也是希望在5G时代寻找翻盘的机会,至于结果如何还要时间来检验。

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有业内人士认为,常程加入小米后,想必这二位将来会上演更多的“好戏”。

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  北京商报记者石飞月(责任编辑:王婉莹)。

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一名企业高管的“跳槽”本是再正常不过的事,之所以引发热议,是因为常程官宣离职和入职前后相隔不过两天。   2019年最后一天,常程在微博中写道:“19年成长在联想,感悟、感谢、感恩。 ”宣布自己的离职。

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2013年至今,已先后有刘军、陈旭东、乔健等多位联想高管负责移动业务。 但即使如此,依然没有改善联想移动在国内的市场份额,长期处于1%以下。 在这样的情形下,常程离职也是必然。   但在小米看来,常程在消费电子领域拥有对行业的深刻理解和丰富的经营经验,认为在他的带领下,小米的手机产品规划会更具行业前瞻力,更加贴近用户需求,对手机业务提供更强有力的支撑。

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陈劲是联想的“老兵”,于今年9月再次加入联想中国区消费事业部,出任中国区手机业务部总经理,时间节点也正是5G手机到来之前,这是很多厂商看中的机会。   业内人士认为,在华米Ov这四大主流品牌的竞争之下,联想手机想要逆风翻盘很难。 不过,联想重启一名老将,显然也是希望在5G时代寻找翻盘的机会,至于结果如何还要时间来检验。

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  值得注意的是,去年同一时间,也正是卢伟冰(小米集团副总裁兼红米Redmi品牌总经理)加入小米的时间,他被网友戏称为“微博斗士”,同样喜欢在微博上“碰瓷”。

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  非功臣  联想手机虽然有过辉煌时刻,但并不是常程的功劳。 十年前,被业内誉为“中华酷联”的中兴、华为、酷派和联想,曾是国内手机市场最火的四个国产品牌,凭借运营商渠道,联想与其他三个品牌一起占据了市场上大部分的份额。 2012年8月,联想智能手机市场份额头一次位列国内第二,达到%。

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2013年至今,已先后有刘军、陈旭东、乔健等多位联想高管负责移动业务。 但即使如此,依然没有改善联想移动在国内的市场份额,长期处于1%以下。 在这样的情形下,常程离职也是必然。   但在小米看来,常程在消费电子领域拥有对行业的深刻理解和丰富的经营经验,认为在他的带领下,小米的手机产品规划会更具行业前瞻力,更加贴近用户需求,对手机业务提供更强有力的支撑。

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  有意思的是,当时联想方面的回应是,“常程长期奋斗在竞争激烈的手机一线,承受了巨大的业务压力,家庭聚少离多,基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因,近期提出离职”。   如今才过了两天就宣布加盟小米,并且常程还会“作为联想移动顾问继续为联想移动业务作出贡献”,听起来有些令人匪夷所思。   通信专家康钊坦言,“高管以个人身体和家庭原因辞职都是一个说辞,对辞职理由不必当真”。 电信分析师马继华也表示,“既然是离职就要找个理由,个人身体和家庭原因,大家都有面子”。   1月2日,联想集团针对常程加入小米的消息回应称,公司与所有高管均签有竞业禁止条款,如确有违约,公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决,共同营造尊重契约精神的人才流动空间。   对此,北京商报记者又联系到小米方面,但对方未予回应。   “万瓷王”与“微博斗士”聚首  据介绍,竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 对企业来说,签订竞业限制协议的对象,不能是公司内部的任意员工,而是掌握或熟知公司商业秘密的人员。   有媒体爆料称,常程其实早在去年12月18日就已离职,与联想创始人柳传志退休为同一天。

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